| 企业退休人员社会化管理是党中央、国务院推动供给侧结构性改革的重大举措，是减轻企业负担的一项战略部署，也是省委、省政府深化国企改革、增强企业活力的改革措施。按照铜川市《关于印发〈铜川市国有企业退休人员社会化管理工作实施方案〉的通知》(铜办发电【2019】17号文)及相关文件精神，公司领导高度重视，精心组织，统一部署，成立专项工作领导小组，落实领导、部门和人员责任，制定《退休人员社会化管理移交工作方案》，并安排由铜铝留守处全面落实各项具体工作。 截止9月31日，共完成人事档案移交1709份，移交人员信息套表228份，转接退休党员组织关系247人，经过多方努力，社会化移交工作全面完成。 迅速启动、细化职责 为做好此项工作，铜铝留守处党委书记、经理孙明军于3月13日组织召开移交工作动员部署会议，对移交工作进行详细部署，成立了社会化移交工作小组，明确了时间节点和任务要求。为顺利做好该项工作，工作人员认真学习相关政策文件精神，积极对接市国资委，做好离退休人员的宣传动员工作。首先将1700余份档案从原铜铝办公楼集中到240KA综合楼，然后设立两个材料整理小组，一组负责退休人员信息采集录入，对退休职工个人信息进行收集及社区划分。另一组负责人事档案资料整理，负责对1700余名职工的人事档案进行核对、整理、密封、盖章按移交去向分区。正值疫情最为严重的时期，大家克服疫情影响，扎实开展各项准备工作，精诚合作，积极推进退休人员社会化管理移交工作稳步向前。
广泛宣传、精准采集 为使退休职工更好的理解相关政策，感受到党的关怀、公司的温暖，及时打消他们的顾虑，积极配合移交工作。留守处制作政策宣传展板及海报，张贴于老厂区综合楼及家属区域，进行广泛宣传。疫情期间，在做好个人防护的情况下，现场接待退休职工并采集信息表1700余份；通过电话、离退休人员平台群，退休职工及其子女发微信等方式收集信息采集表318份。在信息采集过程中，对于没有联系方式或联系方式变更导致无法联系人员，工作人员通过电话普查，上门走访形式，最终完成了离退休人员包括个人信息、家庭情况、身体状况在内的22项个人信息采集整理工作。对于党员信息的采集，为了核实退休党员身份信息和基本情况，做到不错一项，不漏一人。对于党关系失联党员的的情况，工作人员逐一电话核实，建立退休人员党员信息台账，为接下来的党员组织关系转接工作奠定了基础。 按照市剥离办及人社局人事档案规范要求，对退休人员档案信息逐一核准，由于时间紧、工作量大，为了按期完成工作任务，工作人员加班加点进行整理，规范相关资料，完善目录，更换全新档案袋。于4月20号完成了1700余名退休人员的档案核对及个人基础数据摸排登记工作，人员信息采集率达到99.8%，为完成后续目标畅通了渠道。 多方配合、顺利移交 7月15日，铜川市举行第一批国有企业退休人员社会化管理移交协议签订仪式，陕西美鑫公司副总经理许敏代表公司分别与新区管委会、王益区人民政府、印台区人民政府、耀州区人民政府、宜君县国产所签订了退休人员社会化管理工作移交协议，标志着我公司退休人员社会化管理工作取得了重要的阶段性成果。经过前期的精心准备，9月初，按铜川市移交工作安排，移交工作进入关键阶段，留守处领导多次带头组织精干力量，跨县区奔走于印台区、红旗、云梦堤、红土镇、华阳、宜君县等57个社区（街道办）进行交接，根据要求制定出与每个社区（街道办）相匹配的套表。在时间紧、任务重、人员涉及面广的情况下，大家尽可能的使工作细化，加快移交速度，通过求同存异、矛盾排查、运用“三方沟通机制”的方式与各方协调解决工作中出现的难点问题，随着247名党员档案的移交顺利完成，陕西美鑫公司退休职工的社会化移交工作全面、圆满完成。 国有企业退休人员社会化管理是剥离企业办社会职能的重要途径，是深化国有企业改革、完善社会治理制度、提升保障服务水平的迫切要求。公司将运用好三年过渡期，按照相关文件要求，与街道社区共同做好社会化管理后的各项保障服务工作，继续关心关爱退休职工，确保退休人员相关待遇及合法权益，确保企业和谐稳定。 |
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