述职晒答卷评议促提升 ——公司组织召开2021年度中层干部考评会

2021-11-5 08:35| 发布者: 素笺淡墨| 查看: 2343| 评论: 0|原作者: 乔晓卫分享到：

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摘要: 11月3日，公司组织召开2021年度中层干部考核评议大会，对公司机关部门正副职、二级单位班子正职年度工作业绩述职情况进行考评。公司领导、述职人员、职工代表参加并进行现场打分评议。为确保中层干部年度述职评议取 ...

11月3日，公司组织召开2021年度中层干部考核评议大会，对公司机关部门正副职、二级单位班子正职年度工作业绩述职情况进行考评。公司领导、述职人员、职工代表参加并进行现场打分评议。

为确保中层干部年度述职评议取得实效，推动公司干部考核更加民主、规范、透明，公司党委制定了《2021年中层干部业绩考评办法》，重点围绕思想政治道德建设、履职尽责、作风建设、工作业绩、廉洁自律五个方面总结全年工作，查摆自身存在的突出问题、原因分析、下一步工作思路和主要措施，撰写个人考核材料，公司组织部对所有述职报告进行预审，对工作总结、问题查摆、下一步工作思路等内容提出建议，防止“虚、空、飘”的现象发生，针对问题不准、查摆不深、思路不清的报告，一律“回炉”锻造，直至符合要求。值得一提的是，此次测评改变以往从“定性转变为定量”考核方式，即3个层面代表的定量打分成绩汇总取平均数，根据代表权重得出每个人的测评得分区间，结合月度考核结果，最终折算出测评结果。

公司党委书记、董事长高晓兵对中层干部述职进行了点评，指出存在问题，针对后续工作提出了新的要求，一是持续上紧安全环保“责任弦”，保障公司生产经营平稳。要求各单位部门要提高政治站位，夯实主体责任，充分认识抓好“双碳双控”、疫情防控工作要求，落实“双重预防”机制建设，强化风险预控和重大危险源管理，系统抓好当前安全生产各项工作。二是要加强学习“练内功”，努力提升管理水平。要求各级领导干部不断深化学习，提升完善自己在理论水平、业务技能、生产管理方面的能力，重点是提升把握生产大局、处理实际问题和组织协调管理方面的能力。三是筑牢廉政“高压线”，强化党风廉政建设。各单位、部门要吸取教训，积极推动党风廉政建设制度化、常态化和长效化，进一步履行好廉政建设主体责任，持而不懈的加强对关键岗位人员的廉洁教育工作，建立起行之有效的领导机制和工作机制。四是立足当前“谋规划”，凝心聚力促发展。要求各单位要加强领导，针对全年安全生产过程中暴露出来的问题，不断探索改进措施，强化责任落实，持续推进安全生产各项要求不折不相落到实处。要切实强化建立健全各级安全责任制，坚守安全底线，居安思危、团结协作、务实重做，确保公司生产经营形势持续稳定，为公司安全生产工作全力以赴收好尾，为明年安全生产开好局打下坚实基础。

据悉，因疫情防控需要，各二级单位中层副职干部述职分别在各二级单位开展，由公司领导、党委组织部、纪委组成的2个指导小组于近期分赴各二级单位对述职工作给予指导。

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