质检计量中心：以赛促学激活力，以学促用提效能

在12月落下帷幕的铜川市第七届职业技能竞赛中，质检计量中心在化学分析类别竞赛中获团体金奖，选送的1名选手折桂登顶，荣获技术状元称号，2名选手获技术能手称号。这是中心继2021年10月“陕钢杯”、2022年9月“陕有色杯”两次在化学分析工职业技能竞赛中获优秀奖后取得的又一殊荣。也是中心成立以来致力提升职工队伍技能素质的鲜活实践，学技术、练本领、比技能已成为引领职工成长成才的“风向标”，更成为提升中心综合效能的有力支撑。

质检计量中心是公司物料进入及产品出厂的关口单位，堪称公司的“眼睛”和“窗口”，为公司把好质量关、数量关，确保各类数据的准确公正，发挥服务、协调、监督职能，堵塞漏洞、降本增效是整合成立“大质检”的初衷和使命。中心深刻认识到职工职业素养和业务技术对发挥自身职能的重要性。成立3年以来，中心从实战、实用、实学入手，着力提升职工业务技能和职业素养。

鲜明导向激活力。整合前分属铝镁合金分公司、阳极分公司、锦阳电厂的质检、化验、衡量各自独立，业务关联度低，彼此业务不熟悉。整合后职工队伍中35岁以下职工占34%，大专以下文化占39%，年龄结构、知识结构不尽合理，专业背景占比更低。面对队伍现状，中心迎难而上，压担子、给位子、搭台子、铺路子，积极鼓励引导青工学技术、钻业务。在建章立制、理顺工作关系和流程的基础上，中心采用自培方式对操作人员进行技能培训，以“送出去”方式安排技术骨干到设备厂家学习制样设备和燃料智能化设备使用，组织化验员到专业机构进行燃煤采制化培训，组织骨干到榆林新材料集团对标学习。通过知识竞赛、岗位练兵掀起比学赶超层层热潮。在公司“五小”发明创造中，青工冲在前闯在前，“炭阳极取样机改造”等5个项目获二三等奖。对部分岗位进行轮岗，倒逼职工补知识短板。以鲜明导向对脱颖而出的优秀青工进行选拔任用和评优评先倾斜，1名走上科级干部岗位，15人次被授予公司级、分公司级先进称号，2名走上管理干部岗位，2名被提拔为班长。

办好赛事展形象。2021年10月接到“陕钢杯”职业技能竞赛化学分析工比赛通知，中心抱着学习“重在参与”的目的参赛，收获大感受深，也加大了持之以恒抓职工业务素质和整体技能的信心和决心。中心紧锣密鼓举办了化验工技术比武，组织各检验室专责授课，以理论考试和实际操作相结合方式强化内部培训。6月接到承办“美鑫杯”铜川市职业技能竞赛化学分析主赛场组织任务。从试水“陕钢杯”，到闪亮“美鑫杯”，从参赛到办赛，一字之差，差出的是中心3年成长收获的自信。为全方位做好竞赛的各项筹备工作，中心及时成立职业技能竞赛（化验分析）专班，制定《铜川市职业技能竞赛（化验分析）工作方案》，对竞赛的组织实施和日常工作精心策划，周密安排，任务到人，责任到人。起草制定了《铜川市职业技能竞赛（化验分析）技术文件》、评分标准，实施试验台水路改造、竞赛场地墙面粉刷、地砖更换、楼道整理，设计制作安装竞赛横幅、引导牌、形象展示牌，提前购买配制竞赛试剂药品。根据疫情变化，合理进行赛事安排。对层层选拔出的5名化验员开“小灶”强化，加班加点，披星戴月互相切磋。在立足岗位、钻研技术、提高本领浓厚氛围中，职工精神面貌、职业技能、操作水平和生产效率提升显著。同时热情服务、规范有序的赛事组织也在全市工会系统展现了美鑫健康向上形象。

服务生产出效果。开展职业技能竞赛和劳动竞赛是推进中心高质量发展的有力助手，是落实党的新时期产业工人队伍建设改革、坚持服务大局、发挥支撑作用，着力提升职工综合素质和能力的重要抓手。中心3年来的实践证明，技术比武、岗位练兵、技能竞赛扩大了职工视野，为职工提供了交流、切磋技艺机会和平台，为建设知识型、技能型、创新型职工队伍积累了经验。截止2022年11月底，中心原材料入场抽查检验累计合格率100%，产品一次抽查检验累计合格率100%，完成了数据准确率控制在98%以上的目标。对外购原材料严格按照合同约定进行质量把关，有力维护了公司利益。中心物料消耗较去年同比降低33%，全年无安全、环保、质量事故。