铝镁合金分公司：丰富廉“载体”厚植廉“根基” 助力高质量发展

今年以来，铝镁合金分公司聚焦新发展理念，围绕倍增计划、延链强链、技术经济指示提升等工作，以探索构建“四廉”工作模式为抓手，将“慎独、慎微、慎初、慎染”的廉洁文化抓在经常、做在平常、融入日常，以廉促学、以廉促干，全力营造担当作为、风清气正的干事创业氛围，努力培育清正廉洁的党员干部队伍，协同发力生产经营工作稳步提升。

思想“筑廉”，夯实廉洁根基

发挥思想“筑廉”的重要作用，领导班子示范引领学，通过“第一议题”跟进学、理论学习中心组专题学、读书班研讨学等形式，带动“绝大多数”，增强全员纪律意识、规矩意识。各支部通过“三会一课”、主题党日活动常态化开展廉洁纪律教育，强化廉洁操守的主观认识和日常实践，不断增强党员干部廉洁从业的思想自觉和行动自觉。

今年以来，分公司不断深化党纪学习教育，紧密结合工作实际，实施廉洁教育进机关、进车间、进班组活动，中心组开展党纪学习教育专题研讨4次，党委班子成员及各党支部书记讲党课活动13次，撰写学习心得体会31份，引导广大党员干部切实把纪律意识融入生产工作和日常生活，切实提升了廉洁从业教育的实效性。

文化“润廉”，培育廉洁风气

结合党员干部工作、职能实际情况，着力打造有底蕴、有特色的廉洁文化品牌，推进廉洁文化品牌建设。

在机关党支部开展“勤廉示范岗”活动，做到创建目标、实施步骤、季度考核和职工风采上墙，廉洁格言上桌，廉洁寄语上电脑屏幕，提升党员干部廉洁从业自觉性，让职工在无形中受到廉文化的启迪和感染。

丰富廉洁文化载体，提高廉洁文化的渗透力。先后在厂区道路旁建立起30米的廉洁文化宣传展示区，在办公楼三楼建立了“算好人生七笔账”“廉洁铭于心”等廉洁主题文化长廊，通过潜移默化方式，将廉洁文化融入日常生产生活。购置廉洁图书100余册，建立了“廉洁读书角”供职工学习，营造“读廉书、养廉心、践廉行”的浓厚氛围。

组织开展廉洁文化主题书法、摄影、手工艺品制作和评选活动，进一步提高广大职工的廉洁文化思想意识，培育廉洁风尚。

警示“助廉”，共筑廉洁从业防线

创新教育形式，让廉洁教育新起来、实起来、活起来。召开青年干部交流座谈会，学习、剖析违纪违法案例，做到以案为戒、以案明纪，接受反贪腐思想洗礼，强化年轻干部廉洁从业防线。紧盯节假日期间违规违纪问题，形成《节日期间四风自查清单》，通过微信群发送廉洁警示案例、观看警示教育片等方式，督促党员干部持续强化纪律规矩意识，不断筑牢廉洁思想防线。

积极探索“警示教育+”活动模式，多措并举提升廉洁教育实效，做到“规定动作”不走样，“自选动作”有特色。开展了第二届“职工家属进企业 共建廉洁文化”活动，党员干部与家属一起通过谈生活、谈工作、谈纪律、谈廉洁，计算政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账、健康账，教育引导干部家属坚守家庭廉洁底线，做好提醒监督，珍惜和睦幸福家庭生活。

监督“促廉”，协同消除廉洁风险

从关键岗位入手，结合业务分工，系统排查梳理重点领域存在的廉洁风险点，制定详细的风险防控措施，与关键岗位人员签订廉洁从业承诺书，强化纪律红线。

开展党风廉政月度检查，重点围绕二次绩效分配、重点工作推进、降本增效、管理人员值班等问题，对发现的问题及时整改。针对节日期间“四风”问题易发多发的重点领域、关键岗位，持续开展节前、节中和节后专项检查，切实守好廉洁关，将问题消灭在萌芽状态。同时，常态化开展中层管理人员日常性监督谈话，明确纪律要求，常敲纪律警钟。

强化干部廉政档案管理，按照“应建尽建、动态管理、安全保密、一人一档”原则，健全干部廉政档案，做到监督全覆盖。指定专人负责廉政档案，动态更新廉政档案内容，做到敏感信息全掌握。

今年以来，通过探索构建“四廉”工作模式，分公司已先后开展专项监督10余次，累计整改问题20余项。纪检与生产经营工作协同发力工作机制业已形成，纪律教育形成常态，廉洁文化深入人心，为企业高质量发展提供了坚强有力的纪律保障。