铝镁合金分公司电解二车间“师带徒”活动成效显著

在本年度公司岗位技能竞赛中，铝镁合金分公司电解二车间“师带徒”培养模式成效凸显——杨炜徒弟石磊勇夺“电解工理论+换极实操”一等奖，王海军徒弟李江鹏获得同项目三等奖，生动印证了电解二车间在人才培养方面的扎实成效。

为强化人才梯队建设，电解二车间结合2024年“师带徒”活动的经验与不足，于2025年重启专项培养计划。活动聚焦电解岗位技能，通过“一对一”“老带新”模式搭建青年职工成长平台。在人员配对上严格筛选，师傅均为品德优、技能精的业务骨干，徒弟则是作风实、求知强的青年职工。带教过程中，师傅们量身定制带教计划，手把手传授工艺要点、纠正违章操作，同时在思想与生活上关怀徒弟；徒弟们虚心钻研，每月总结学习、积极参加培训竞赛，在实践中提升能力。车间还成立了工作领导小组，建立选拔、考核、奖励全流程机制，营造“比学赶帮超”的浓厚氛围。

  如今，电解二车间青年职工技能显著提升，多数已能独立胜任岗位工作，部分优秀者还成长为班组作业长等骨干。展望未来，电解二车间将持续深化“师带徒”活动机制，充分发挥骨干引领作用，为生产任务的顺利完成注入源源不断的人才动力。