公司对二级单位中层干部进行集体廉政谈话和廉政考试

    为更好监督和规范新任职中层干部工作行为，激发调动公司转型期干部干事创业主动性、创造性，按照组织程序，9月5日，公司组织二级单位新任职中层干部进行集体廉政谈话会和廉政考试。党委书记、董事长高晓兵，党委副书记、纪委书记李书平，监事会主席王志锋与28名新任职二级单位中层干部参加了会议。

集体廉政谈话会由李书平同志主持。高晓兵同志做集体廉政谈话。他指出，在历时3个月的“强党建、严纪律、促发展”专项整治中，公司全体中层干部解除职务，以临时负责人和协助临时负责人身份开展工作，经受考验，重新选拔任用。经过民主推荐和组织考察、公示，公司党委严格按照干部选拔任用程序，对机关和二级单位中层干部相继进行了任命和聘任，现在基本配备到位。公司历经8年建设，今年建设进入收尾期转入试生产阶段。在这个关键时期，需要二级单位团队尽快转变观念、转变思想、转变作风，适应新形势发展需要。要不断加强自身专业知识、业务能力的提升，按照加工企业思路认真履职尽责，迅速进入新的角色，加强学习、加强团队建设。美鑫是新企业，但也遇到了很多老企业遇到的问题和矛盾。管理团队面对问题，要善于化解矛盾，要敢想敢做勇担当。经过专项整治和主题教育洗礼，中层干部要树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。要在党言党、在党爱党、在党护党，廉洁自律、廉洁从业，管好自己、管好团队、管好下属。3个月的专项整治最终目的是加强党的建设。各二级单位要做好一岗双责，抓组织建设和廉洁教育不放松，一手抓党建、一手抓业务，两手抓两手硬。将专项整治成果和主题教育成果巩固强化，建立长效机制，做好各自分管领域、职责范围内的制度落地工作，把成果转化为推动发展的实效，让制度、规定、办法焕发生命力。明年公司将按照生产经营企业进行考核，各二级单位要按照时间节点，做好管理团队、工作流程、指挥体系的健全完善工作，制订2020年计划，带领职工振奋精神，迎接挑战，以全新姿态进入2020年。

王志锋同志对新任中层干部表示祝贺。以“业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随”和“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”勉励新任中层干部勤学善思，善作善成。

李书平同志要求新任中层干部要按照高书记要求，不断加强自身思想、作风建设，提高自身业务能力和履职尽责能力，尽快适应新角色，适应新的形势要求，成为公司转型发展的中坚力量。