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公司对挂职锻炼干部进行年度考评

2021-9-2 15:10| 发布者: 素笺淡墨| 查看: 3028| 评论: 0|原作者: 刘盼盼 分享到:
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摘要: ​为进一步做好党管人才和公司干部管理工作,科学评价挂职干部在交流期间的政治素质、业务水平、工作能力和履职表现,促进基层挂职锻炼干部健康发展,9月2日至3日,公司组织对去年9月份挂职基层锻炼的6名干部 ...

​为进一步做好党管人才和公司干部管理工作,科学评价挂职干部在交流期间的政治素质、业务水平、工作能力和履职表现,促进基层挂职锻炼干部健康发展,92日至3公司组织对去年9月份挂职基层锻炼的6名干部进行考评。

此次考评公司党委组织部牵头,考核组成员由公司党委组织部、党委宣传部、人力资源部、纪委组成。挂职锻炼干部所在单位的班子成员、中层干部、职工代表等听取述职报告,并参与民主测评。

考评会前,公司党委组织部部长包广平宣读《公司挂职锻炼干部年度考核方案》,就考核形式、考核内容、考核等次划分进行详细说明,考核组将根据其平时掌握情况及基层党组织鉴定结果,经综合分析研判后,最终确定考核结果,作为挂职锻炼干部职务调整的重要依据。

考评会上,6名挂职锻炼干部分别从“德能勤绩廉”五个方面和“勤快严实精细廉”七个方面的实操在所在单位进行一一述职,实事求是地汇报了工作中取得的成绩、挂职的收获和自身存在短板和不足,提出了今后努力方向。考核组就述职报告内容、工作现场、管理方式、服务职工、挂职单位工艺流程等情况分别进行了提问,通过答辩形式对挂职锻炼干部的履职尽责情况进行了全方位了解,参评人员对每名挂职锻炼干部作了现场打分测评。考核组还与挂职锻炼干部所在支部职工代表、支部书记及领导班子成员进行了个别谈话,了解其现实表现,查阅了学习、工作等个人台账,对其工作的主动性、全面性作更为详实的掌握。

此次考核工作,有效激励年轻干部干事创业、担当作为,为建设一支作风优良、业绩突出、能打硬仗的高素质干部队伍,形成多层次、多渠道、多角度的干部评价工作新格局起到积极的推动作用。

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