喜讯！铝镁合金分公司电解一车间党支部荣获“省国资委系统企业标准化规范化建设示范党 ...

近日，从陕西省国资委系统企业破解国企党建“融入不深”暨党支部标准化规范化建设经验交流会上传来喜讯，公司下属铝镁合金分公司电解一车间党支部荣获陕西省国资系统“标准化规范化示范党支部”，是陕西有色金属集团此次7个获得“标准化规范化建设示范党支部”荣誉的党组织之一。该项荣誉的取得，不仅是对公司党支部标准化规范化建设工作取得成效的认可，也进一步激发了公司全体干部职工干事创业活力，为公司生产经营各项工作的持续向上向好鼓舞了士气。

一直以来，电解一车间党支部始终坚持“思想引领”，充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，紧扣提质增效目标，引导和激励党员职工不断在技术创新、工艺创新、设备改造等方面“攻坚克难”，为生产经营“创新提能、达标作业”提供有力保障。

思想引领是党支部建设的动力引擎

电解一车间党支部始终把思想建设摆在首位，依托“三会一课”，通过线上与线下相结合、自学与集中学相融合的方式，教育引导党员提升政治修养，不断增强践行“两个维护”的思想自觉和行动自觉。“组织上入党，一生一次；思想上入党，一生一世。”党支部每季度梳理党员名单，为党员过政治生日、发放生日贺卡，与党员开展谈心谈话，提醒每一位党员无论何时都不要忘了自己入党那天举起的右臂、许下的誓言。

“党员归属感强了，才愿意共同建设我们这个‘大家’。”车间党支部注重党员思想教育和实践培训的有效结合，先后开展技能竞赛、安全生产演练、基础知识培训等活动，提升党员专业素养和安全技能。以“先进带后进”的形式，大力开展“师带徒”活动，在思想教育上“传”、在为人处事间“帮”、在业务工作中“带”，不断提升党组织的吸引力和号召力，提高党员融入日常生产管理的向心力。

谁做都一个样，换谁都不走样

“建章立制，完善制度，形成规定动作统一规范。”制定支部《党员积分管理办法》《党员民主评议考核管理办法》《党员承诺践诺考核管理办法》等10余项制度，做到管理党员有制度、教育党员有办法、活动开展有出处、谈心谈话有要求、承诺践诺有监督，切实做到确保党支部工作有章可循、有规可依，真正做到“定流程、定标准、定考核、定时效”。做实做细党建工作，做到要求具体、程序明确、格式清晰、信息资料完备，确保“经得起看”“经得起问”“经得起查”。

“先做‘有’，后做‘优’。”从公司开展的党支部标准化规范化建设专项指导、互查互检、对标学习活动中，梳理党支部存在的不足形成问题清单，有针对性地列出措施进行整改，及时总结提炼经验做法，培育党建融合生产的先进典型案例雏形，进一步发挥服务生产的关键抓手和领航作用。围绕日常工作，深入开展了党员创新、党员承诺践诺等活动，完成党支部标准化规范化建设从整改完善到赋予特色的提升，推动党支部建设提档晋级。

党建的落脚点在于提高企业效益

“创立党员示范岗，就是要党员带头，运用新技术成果破解项目难题。”党支部以提质增效为目的，形成富有特色的党建创新实践—党员工艺创新示范岗，明确评选标准和考核机制，紧盯生产“堵点”问题，在优化工艺和技术创新方面不断突破，自主研发的“智能巡槽机器人”“电解槽焙烧空腔改实腔”“500KA电解槽塌壳难题”等20余项创新技术应用生产，3项成果荣获国家实用性发明专利。车间职工任雷团队研发的“智能巡槽机器人”获得陕西省企业“三新三小”创新竞赛项目三等奖。

为解决车间生产难题，车间将“在线消化铝电解高位残极技术”“停、启槽高残极二次利用”等3项生产瓶颈问题列入“揭榜挂帅”榜单，党员争先揭榜。经过几个月的实践，“在线消化铝电解高位残极”生产难题得到彻底攻关，经测算该项攻关有效提升生产指标，与去年同期相比，电流效率提高0.26%；碳阳极消耗下降4Kg/t.Al；直流电耗下降14KW/h；交流电耗下降22KW/h，各项累计降本增效金额约千万元。

党建引领聚合力，创新赋能促提升。下一步，车间党支部在推进党支部标准化规范化建设全面达标的基础上，持续学习对标其他先进党支部在推进党建和中心工作深度融合中的典型经验和实践成果，将党建工作成效转化为企业经营发展优势。