铝镁合金分公司机关党支部：着力打造廉洁文化，“走新”又“走心”

“我们党员活动室内外看到的文化走廊、廉洁寄语、廉洁书籍等，这样浓厚的廉洁文化氛围，时时警醒我们处处检点、事事约束，要比普通党员更高的标准要求自己、服务职工。”谈及铝镁合金分公司机关党支部创建的廉洁文化示范点，获评四季度“勤廉示范标兵”的党员宋海峰感慨地说。

今年以来，分公司机关党支部认真贯彻落实集团公司《关于印发〈陕西有色金属集团廉洁文化示范点创建活动实施方案〉的通知》要求，以“清廉美鑫”建设为契机，结合实际，统一部署，把廉洁文化建设作为一体推进“三不”建设的基础性工程，从阵地建设、创新宣传教育形式、正反两方面教育等发力，营造廉洁文化氛围，助力生产提质增效。

建设“廉”阵地，盘活廉洁文化感染力

“分公司进一步整合资源，按照‘一支部一特色’的思路，在机关支部打造廉洁文化示范点，主要目的就是激励党员干部改进工作作风、廉洁从业、服务生产一线。”分公司党委书记、经理杨克峰介绍。

在分公司年度党建、纪检工作筹划上，就将建设一个以“高效、务实、服务、廉洁”为试点的党支部作为分公司纪委年度工作的一项重要工作内容，结合机关党员干部工作、职能特殊性实际，最终策划形成打造机关党支部“廉”文化阵地方案。在原有“算好人生七笔账”、“廉洁铭于心”文化长廊的基础上，在机关党支部设置“勤廉文化示范岗”，做到创建目标、实施步骤、季度考核和职工风采上墙，廉洁格言上桌，廉洁寄语上电脑屏幕，提升党员干部廉洁从业自觉性。建设“廉洁读书角”，购买包含“党员干部廉洁工作手册”“防范化解重大风险党员干部读本”等党风廉政建设书籍50余册供职工阅览，营造“读廉书、养廉心、践廉行”的浓厚氛围。

厚植“廉”根基，巩固廉洁文化传播力

“机关党员干部要学以致用，统筹兼顾，在岗位上发挥好示范、带动、辐射作用，要做到专业知识过硬、工作高效务实、服务职工周到、做事清正廉洁，为分公司行稳致远筑牢‘廉洁’根基。”分公司党委副书记、纪委书记李意川在为机关党支部上廉洁专题党课时强调。

支部把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，将习近平总书记关于党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述纳入日常学习中。开展“廉洁故事分享微课堂”，邀请成功申请上岗的“勤廉型党员示范岗”党员讲“廉洁小故事”，交流学习感想，进一步增强正面教育引导，强化党员学廉思廉践廉意识。邀请分公司领导讲专题廉洁党课2次，支部支委班子讲廉洁党课2次，共同签订廉洁公约1份，开展廉洁从业宣誓1次，签订廉洁从业责任状25份，教育引导党员干部做到“学廉于心，践廉于行”。

构建“廉”矩阵，提升廉洁从业约束力

“今后，我们将不断丰富廉洁文化示范点的内容主题和宣传载体，引导党员干部通过接受廉洁文化浸染洗礼，继而转化为廉洁从业的行动自觉，让清风正气在机关支部蔚然成风。”分公司机关党支部书记范建虎表示。

为提升党员干部廉洁从业自醒、自重、自警、自律，支部坚持“会前先讲廉洁故事”，并且每月开展一次廉洁警示教育，观看廉洁教育主题短片，引导党员干部认清形势，明规矩、守初心。积极开展廉洁谈心谈话，党支部书记坚持定期同关键岗位和重点部门负责人开展廉洁谈话，旨在提升重点部门、重点岗位人员履职担当与廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。每季度对党员干部从服务职工满意度、工作效能、廉洁从业等方面，开展党员互评、群众测评以及支部考评，综合评价结果公开，对于考评结果突出的，支部授予其“勤廉示范标兵”，发放标兵胸章和桌牌，在全支部党员开展对标学习。设置2名党风廉政监督员，对党员示范点季度考评进行全过程监督，督促党员干部履职尽责，保障分公司各项部署高效落实，保障党务公开、厂务公开制度落实。

廉洁文化建设不是“百米冲刺”，而是“马拉松”。党支部将及时总结廉洁示范点创新经验，立足特色，深挖内涵，创新载体，丰富形式，串点连线绘面，构建廉洁文化立体矩阵，让廉洁文化可听、可视、可感，让廉洁教育入心、入脑、入行，努力营造干部清正、政治清明、企业清廉的政治生态，为企业高质量发展提供重要支撑。