质检计量中心全面推行操作岗定期轮岗制

6月伊始，在党纪学习教育深入开展之际，随着质检计量中心本轮进行轮岗的15名职工全部顺利进入新岗位，标志着该中心定期轮岗工作进入制度化、规范化、长期化新阶段，此举也是该中心致力培养复合型人才，加强廉政内控建设的具体实践。

质检计量中心体量小、作用大，是公司扭亏增盈的前哨。为站好第一班岗，中心自成立以来，从建章立制定规范、培训比武提技能、仪器设备巡检保畅通等方面不断加强管理，适应形势发展要求。今年以来，随着中心工作内容的进一步增加，廉政风险也随之增加，为筑牢廉洁从业“防火墙”，当好质检卫士，中心将轮岗作为降低岗位廉洁风险、优化人力资源配置、激励职工担当作为的重要手段，在前期检验室专责、采样岗位小范围轮岗试点基础上，经过充分调研讨论、征求意见，于5月底制定下发了《质检计量中心操作岗位员工定期轮岗制度》，将轮岗范围贯穿中心质检、采样、化验、计量全员全岗位。通过轮岗，对职工进行多岗位锻炼，有助于培养能独挡一面的复合型人才，开拓视野，拓宽职业宽度，也能有效阻断长期固定一个岗位可能形成的利益链条。

中心为确保定期轮岗制度做到不等不靠、不偏不倚、不折不扣，原则以年轻职工优先，从补强业务短板出发，加强人才梯队建设。为保证职工队伍的稳定性和工作的持续性，在轮岗过程中中心注重对职工进行形势任务教育、谈心谈话引导和人文关怀疏导，为中心定期硬性轮岗顺利开展提供了思想保障。