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质检计量中心全面推行操作岗定期轮岗制

2024-6-6 20:41| 发布者: 风轻云淡| 查看: 105| 评论: 0|原作者: 刘红梅 分享到:
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摘要: 6月伊始,在党纪学习教育深入开展之际,随着质检计量中心本轮进行轮岗的15名职工全部顺利进入新岗位,标志着该中心定期轮岗工作进入制度化、规范化、长期化新阶段,此举也是该中心致力培养复合型人才,加强廉政内控 ...

6月伊始,在党纪学习教育深入开展之际,随着质检计量中心本轮进行轮岗的15名职工全部顺利进入新岗位,标志着该中心定期轮岗工作进入制度化、规范化、长期化新阶段,此举也是该中心致力培养复合型人才,加强廉政内控建设的具体实践。

质检计量中心体量小、作用大,是公司扭亏增盈的前哨。为站好第一班岗,中心自成立以来,从建章立制定规范、培训比武提技能、仪器设备巡检保畅通等方面不断加强管理,适应形势发展要求。今年以来,随着中心工作内容的进一步增加,廉政风险也随之增加,为筑牢廉洁从业“防火墙”,当好质检卫士,中心将轮岗作为降低岗位廉洁风险、优化人力资源配置、激励职工担当作为的重要手段,在前期检验室专责、采样岗位小范围轮岗试点基础上,经过充分调研讨论、征求意见,于5月底制定下发了《质检计量中心操作岗位员工定期轮岗制度》,将轮岗范围贯穿中心质检、采样、化验、计量全员全岗位。通过轮岗,对职工进行多岗位锻炼,有助于培养能独挡一面的复合型人才,开拓视野,拓宽职业宽度,也能有效阻断长期固定一个岗位可能形成的利益链条。

中心为确保定期轮岗制度做到不等不靠、不偏不倚、不折不扣,原则以年轻职工优先,从补强业务短板出发,加强人才梯队建设。为保证职工队伍的稳定性和工作的持续性,在轮岗过程中中心注重对职工进行形势任务教育、谈心谈话引导和人文关怀疏导,为中心定期硬性轮岗顺利开展提供了思想保障。

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